עובד בתחום הבנייה אצל קבלן רשום? כיצד תוודא כי הזכויות שלך כעובד נשמרות במלואן
בשנים האחרונות ניתן לשמוע לא אחת על 'מצוקת הדיור' או 'משבר הדיור' שנובעים מהקושי לרכוש דירה, וודאי בהשוואה למדינות אחרות בעולם המערבי. אנשים רבים מאשימים את הכלכלה הישראלית שאפשרה לרכוש מספר דירות בו זמנית, אחרים מאשימים את שרי האוצר לדורותיהם ועוד שלל האשמות וביקורות הקשורות לנושא. למעשה אחת הסיבות הגורמות בוודאות לעלייה במחירי הדיור, היא המצוקה בעובדים בתחום הבנייה, עבודה הכרוכה במאמץ פיזי רב, לעיתים בתנאים לא נוחים במיוחד. כך לדוגמא, עובד בתחום הבנייה יכול למצוא עצמו עובד תחת תנאים שנקבעו לו מראש על ידי קבלן לא רשום. נוסף על כך, עד לפני מספר שנים, אלו שכן עבדו אף לא קיבלו את כלל הזכויות המגיעים להם. בעת האחרונה זכויות עובדי הבנייה למיניהם, לרבות זכויות ייחודיות המגיעות לעובדים בתחום הבנייה, קיבלו משנה תוקף בעזרת עגינה בחקיקה.
מהן הזכויות המגיעות לעובד קבלן במגזר העסקי על פי חוק?
כאמור, לכל עובד מגיעות זכויות רבות המגיעות לו בהתאם לחוק במדינת ישראל. באשר לעובדים במגזר העסקי, הזכויות הללו מגיעות מתוקף 'צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם', כאשר אלו הן זכויות העובד העיקריות:
חל איסור להעסיק עובד קבלן כוח אדם מעל לתשעה חודשים; בנוסף, חל איסור על מעסיק או קבלן לחייב את העובד בתשלום וכן אסור לגבות ממנו תשלום בגין השתתפות בהכשרה מקצועית או השתלמות כזו או אחרת. גם בנושא החופשות החוק מתחשב בעובד, כאשר מגיעה לו חופשה מיוחדת לרגל יום הנישואין, יום חופש לרגל ברית מילה של בנו או בריתה לבתו או לרגל בר המצווה או בת המצווה של ילדיו. באשר לפיטורים, החוק מחייב בפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים של העובד. חשוב לוודא כי כל הזכויות המנויות לעיל נשמרות על ידי קבלן לא רשום ורשום כאחד.
מהן הזכויות המגיעות לעובדי קבלן במגזר הפרטי?
עובדי קבלן רשום שעבר תהליך רישום קבלנים, זכאים להרחבות בכל הנוגע לזכויות המגיעות להם, בנוסף על הזכויות המגיעות לעובד במגזר העסקי. אשר על כן, על כל המועסק כעובד קבלן לוודא שמעסיקו, קבלן לא רשום או קבלן רשום- ממלא אחר זכויות אלו. בין יתר הזכויות ניתן למצוא חופשה שנתית, קרן השתלמות, אספקת בגדי עבודה על ידי קבלן לא רשום או רשום, ימי מחלה, היעדרות מוצדקת בגין ימי אבל, תגמול במקרים של העסקה בחג, שי לחג בנוסף לדמי חג, ביטוח פנסיוני, קופת גמל ועוד. זכויות אלו מגיעות לעובד מתוקף חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
באופן טבעי עובדים בתחום הבניה המבקשים לעמוד על זכויותיהם, ייתכן שייתקלו בקשיים במקרים מסוימים כאשר גם הקבלן עצמו איננו רשום ומכאן שהוא עובר על החוק. מסיבה זו, במידה ועובד מבקש להשתלב בתעשיית הבנייה מוטב לו לעבוד אצל מעסיק שומר חוק, משמע אצל קבלן רשום.
